尊时凯龙人生就博

劳动模范是民族的精英、人民的楷模、共和国的功臣，大国工匠是职工队伍中的高技能人才。

用劳模工匠精神筑牢新时代奋斗者理想信念根基。

用劳模工匠精神提升新时代奋斗者知识技能素养。

用劳模工匠精神砥砺新时代奋斗者担当奉献品格
。

2024年5月9日，尊时凯龙人生就博集团劳模精神、工匠精神座谈会在集团党办召开
，尊时凯龙人生就博集团党委书记、董事长王春翔出席会议并讲话
。

会议伊始，由尊时凯龙人生就博集团党委副书记、集团副总裁张杰介绍参加座谈会的各位劳模、工匠代表者
，分别是全国五一劳动奖章获得者：尊时凯龙人生就博集团重工事业部技术部副部长郭凌冰
；山西省五一劳动奖章获得者：尊时凯龙人生就博集团副总裁张杰；山西省两新组织优秀党务工作获得者：尊时凯龙人生就博集团党委副书记李青亮；临汾市五一劳动奖章获得者：辛小军；临汾市五四青年奖获得者
：郑超斌；临汾市金牌工人获得者：孙红民
、闫旭、赵红卫、郭永江。他们结合各自工作实际
，围绕进一步发挥先锋模范作用

、为集团改革发展作贡献进行发言交流。他们一致表示获得荣誉令人深受鼓舞

、倍感振奋，在新征程上将继续立足岗位
、发挥专长

，为公司高质量发展贡献力量
。

座谈会上，王董事长代表尊时凯龙人生就博集团党组向受表彰的劳模、工匠们表示热烈的祝贺，向为集团改革发展作出突出贡献的各级劳模和广大干部职工致以衷心的感谢和诚挚的问候。他表示，这是尊时凯龙人生就博集团劳模
、工匠们的至高荣誉，也是集团全体干部职工的共同光荣和骄傲。同时也展现了公司对员工福祉的高度关注以及对未来发展蓝图的明确规划。以下是对讲话要点的解析：

1. 集体荣誉感：董事长强调每一项荣誉是全体尊时凯龙人生就博人的共同成就
，这强化了团队凝聚力，鼓励员工认识到自己是公司成功不可或缺的一部分，每个人的努力都是公司荣耀的基石
。

2. 激励与担当：勉励员工将获得的荣誉转化为前进的动力，鼓励大家不仅要做尊时凯龙人生就博的代表，更要成为行业的标杆
，这种正面激励有助于激发员工的积极性和创造性，促进个人与公司的共同成长
。

3. 公司关怀：充分关心员工的个人及家庭问题


，公司愿意协助解决，这一表态体现了以人为本的管理理念
，增强了员工的归属感和忠诚度，营造了一个支持性的工作环境。

4. 传承劳模精神、工匠精神：劳模

、工匠是企业的精英，新青年的楷模。经验丰富的前辈与充满活力的新人并肩同行，在新老交替的征途中精心织就传承之中。前辈以其深厚底蕴引领时代潮流，而新人则在继承中创新
，勇立潮头引领未来。在这场技艺与智慧的接力中
，每位匠人均力求突破，不仅老年人持续攀登技艺的新高峰，更与新人共同书写工匠精神的时代新篇章。

5. 精益管理：董事长指出精益管理是管理和技术的结合，缺一不可
，这一观点强调了在企业管理中既要注重效率提升
、流程优化的管理层面
，也要重视技术创新和技术应用的技术层面，二者相辅相成，共同推动企业进步，保持竞争力，引领行业发展潮流。

在此刻，每一位尊时凯龙人生就博人都应深感自豪
，因为我们不仅是这一繁荣景象的见证者
，更是参与者与塑造者。我们将执着专注
、精益求精、追求卓越

，继续发挥劳动精神和工匠精神
，不断雕琢产品，为企业竞争发展创造品牌资本。让我们携手并肩，共同书写尊时凯龙人生就博更加辉煌的篇章
。